Sekiz soru. En çok bunlar soruluyor.

Sekiz yetkinlik ölçülüyor: kriz sükûneti, karar kalitesi, önceliklendirme, veri okuryazarlığı, paydaş yönetimi, yazılı iletişim, etik muhakeme ve öz farkındalık. Her yetkinlik 1 ile 5 arasında tam sayı olarak puanlanıyor, genel puan da bunların ortalaması. Puanın kaynağı adayın simülasyonda yaptıkları: hangi e-postayı önce ele aldığı, krizde hangi yolu seçtiği, basın açıklamasında ne yazdığı. Özgeçmiş, okul ya da önceki unvan hesaba girmiyor.

Her puanın yanında o puanı doğuran bir alıntı duruyor: adayın kendi yazdığı cümle ya da verdiği karar. Rapor böylece "yazılı iletişimi zayıf" demekle kalmıyor, bu yargının hangi satıra dayandığını gösteriyor. Basın modülünde alıntının adayın metninde birebir geçtiği ayrıca denetleniyor; geçmiyorsa rapor üretilmiyor. Uydurulmuş bir alıntı, hiç rapor olmamasından kötüdür: itiraz edildiğinde ayakta kalır, oysa kalmaması gerekir.

Aday değerlendirme başlamadan önce açık rıza veriyor ve rıza metni neyin işlendiğini tek tek sayıyor: ad ve iletişim bilgisi, simülasyondaki cevaplar ve kararlar, bunlardan çıkan transkript, puanlar ve kanıt alıntıları. Veri yalnızca değerlendirmeyi yürütmek ve raporlamak için işleniyor; hiçbir aday cevabı yapay zekâ modeli eğitmekte kullanılmıyor. Saklama süresi sizinle yapılan sözleşmede belirleniyor. Aday rızasını istediği an geri çekebilir, verisinin silinmesini isteyebilir. Ayrıntısı güvenlik ve gizlilik sayfasında; hukuki metinlerimiz şu an taslak ve hukuki inceleme bekliyor.

Panelde sihirbazdan bir değerlendirme oluşturuyorsunuz: pozisyon, senaryo, moduller. Değerlendirme kendi davet bağlantısıyla birlikte doğuyor; bağlantı /a/ ile başlayan, tokenlı bir adres. Sonra adayı e-posta adresiyle listeye ekliyor, bağlantıyı kopyalayıp adaya kendiniz gönderiyorsunuz — buradan e-posta gönderimi yok. Aday bağlantıyı açtığında listeye eklediğiniz adresi girmek zorunda; başka bir adres girerse değerlendirme başlamıyor. Yani bağlantı başkasına iletilse bile içeri yalnızca davet ettiğiniz kişi giriyor.

Üç sayaç var. Aylık aday daveti: takvim ayı içinde davet ettiğiniz aday sayısı, her ayın ilk günü kendiliğinden sıfırlanıyor. Açık değerlendirme: çalışma alanınızdaki değerlendirmelerin tümü — arşiv diye bir durum yok, tavana dayandıysanız yenisini açmak için birini siliyorsunuz. Koltuk: çalışma alanına erişimi olan kişi sayısı; aynı kişi iki çalışma alanındaysa her ikisinde birer koltuk tutuyor. Tavanlar paketinizle geliyor ve sözleşmede belirleniyor; bir pakete bağlı olmayan çalışma alanında sınır yok.

İki yolu var. Adayın gördüğü simülasyonu hesap açmadan çalıştırabilirsiniz: demo gerçek değerlendirmenin kısaltılmışı, yaklaşık 15 dakika sürüyor — gerçeği 75 dakika — ve tarayıcınızın dışına çıkmıyor. Demo puan hesaplamıyor, cevaplarınız hiçbir yere gitmiyor. Paneli, raporu ve süreci kendi açık pozisyonunuz üzerinden konuşmak isterseniz demo formunu doldurun, kırk beş dakikalık bir görüşme ayarlayalım.

Gelmez. Burada e-posta gönderimi yok, dolayısıyla sıfırlama bağlantısı diye bir şey de yok. Parolayı çalışma alanınızın sahibi ya da destek ekibimiz sıfırlıyor: size bir kez gösterilen geçici bir parola veriliyor, onunla girip kendi parolanızı belirliyorsunuz. Sıfırlama açık oturumların hepsini kapatıyor, böylece parolayı bilen tek kişi yeniden siz oluyorsunuz. Talebinizi parola kurtarma sayfasından ya da buradaki formdan bırakabilirsiniz.

Giremez. Simülasyon aynı anda bir gelen kutusu, bir gösterge paneli ve işleyen bir saat gösteriyor; bunlar bir telefon ekranında yan yana duramaz, biri mutlaka hak ettiğinden az yer kaplar. Aday bağlantıyı telefonda açarsa değerlendirme başlamıyor, yerine bilgisayardan girmesini isteyen bir ekran çıkıyor. Masaüstü ya da dizüstü bir bilgisayarda güncel bir tarayıcı yeterli: kurulum yok, eklenti yok, kamera yok.